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陕钢汉钢:轮岗交流、订单式培养……为“后浪”搭建成长之梯

2020-11-20 09:22:00

  今年以来,为牢固树立“人才兴企”的发展理念,陕钢集团汉钢公司在五支人才队伍建设中出实招、做实功、谋实效,不断促进干部职工在学习中进步、在改革中担当、在实践中成长,为网投APP高质量发展提供人才保障。

  轮岗培养 点燃“人才引擎”

  “这次轮岗,对我而言是一次全新的挑战,我相信,我一定能够胜任看火工这个岗位。”在烧结厂前期开展的人员轮岗动员会上,新进大学生刘卓对自己未来的网投APP充满信心。

  为了让新工们尽快熟悉烧结整个工艺过程,汉钢公司采用轮岗交流的方式安排他们“轮岗”跟班见习,全面了解和掌握烧结冶炼整个流程,让新工深入一线磨炼意志,在现场的摸爬滚打中接受锻炼、汲取营养,通过轮岗强化新工成长历练,为培养复合型人才打下基础。一直以来,汉钢公司延续“师带徒”的传统青工培训机制,采用轮岗方式全方位定制新工阶段性培养计划,并由负责人对其学习情况进行跟踪和督导,将理论和生产实际知识点进行模块化,切实提高全体新工综合素养和业务技术水平。

  修渠引水 激活“人才效能”

  如何正确引导,使新工们更好地发挥作用?汉钢公司围绕人才发展规划,坚持“以人为本”理念,积极探索“订单式”培养和“引导式”成长的人才培养机制,进而“修渠引水”。

  9月以来,公司进一步规范机构设置、确定以实践锻炼“压担子”、轮岗交流“增才干”、业务练兵“长本领”、学习培训“强素质”、文体活动“展风采”为网投APP重点,通过竞聘上岗的方式,大胆提拔了一批“有思想、有闯劲、有潜力”的优秀年轻干部委以重任,真正给“能干事、想干事”的青年人才提供了施展平台。此外,在制度建设方面,以激励为手段提高网投APP业绩为目标,以干部职工思想政治建设和网投APP能力培养为要素,持续完善考评措施和薪酬分配制度,促进岗位人才激励的科学化,在各项激励政策的影响下,逐步朝着实现干部职工100%持证上岗的良好趋势发展。

  精滴细灌 育强“人才青苗”

  “青年职工有想法、有干劲,学习能力强,我们要做的就是把握每一次检修的机会,让他们在实干中成长。”在基层单位车间例会上,车间主任讲到。

  如何提升青工技能的同时融合思想教育?结合公司“三会”精神加强对青工形势任务的教育网投APP,让青工认清当前生产经营形势和网投APP发展的机遇与挑战,清楚自身的责任,引领他们在未来激烈严峻的市场竞争中发挥好青年生力军的作用。结合青年人才发展网投APP,围绕人才培养、使用、评价等各个环节,定期组织开展大学生座谈会,邀请基层先进骨干代表结合自身岗位实际和成长经历,帮助大家在深化改革发展的关键时期,增强信心、找准定位、坚定步伐,做好个人职业发展规划,画好网投APP发展和个人进步的“同心圆”。在实际网投APP中,汉钢公司也选拔了一批业务精湛、作风过硬的骨干,与青年职工结成师徒对子,在安全、技术、沟通协调等方面加大培养力度,帮助他们尽快崭露头角、脱颖而出。

  下一步,汉钢公司将继续加大人才培养力度,以岗位练兵为依托,探索更多人才培养模式,切实将队伍建设打造成网投APP可持续发展的重要基石。(张小敏)

来源:中国冶金报-网投APP网

编辑:网站实习3

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